14 и 1 совет получения работы своей мечты
Здравствуйте, уважаемый читатель. Сегодня мы поговорим с вами на тему, волнующую тысячи трудоустроенных (и миллионы нетрудоустроенных) людей во всем мире. Как ни крути, а работа занимает большую часть нашей жизни, и именно на работе мы стремимся раскрыть все свои таланты, показать самоотдачу и нацеленность на успех, но… увы, это далеко не всегда ценится работодателями. А, если брать к рассмотрению страны СНГ, то чаще всегда не ценится и, более того, используется работодателем в корыстных целях. В результате человек, стремящийся показать свое рвение к работе и желание продвинуться по карьерной лестницы, чаще всего работает за троих, а повышения и не видно.
Другая часть людей, которым будет интересна данная статья, не имеют постоянного места работы и находятся в ее активном поиске. Некоторые из них уже прошли десятки собеседований, где слышали на прощание обнадеживающие слова: “Мы с вами свяжемся / позвоним”, после чего от потенциального работодателя – ни ответа, ни привета. Безусловно, один и тот же вопрос крутится в их головах: “Ну почему они не звонят? Что я сделал не так? Ведь они так мило мне улыбались!”. Но на самом деле эти люди чаще всего ограничиваются лишь угрызениями совести, так и не пытаясь найти истинную причину отказа потенциального работодателя.
Поэтому, уважаемый читатель, если вы сейчас читаете эти строки и узнали в них себя, считайте что вам улыбнулась удача, так как именно э данной статье будут рассмотрены основные советы относительно того, как каждый человек может получить работу, о которой ранее мог только мечтать, как он может преподнести себя работодателю с наиболее выгодной стороны для скорейшего продвижения по карьерной лестнице. Найти новую, более высокооплачиваемую и приятную душе работу реально! И советы, изложенные в данной статье, еще раз помогут вам убедиться в этом. Итак, мы начинаем.
Совет 1. Установите контроль за своей карьерой. У каждого человека имеется прямая взаимосвязь между отличным настроением и ощущением контроля. Когда человек чувствует, что контролирует свою карьеру, он знает, что он и только он ответственен за достижение или не достижение цели, коей является продвижение по службе либо поиск работы. Удивительно, но многие считают, что для получения должности в престижной компании достаточно купить газету с объявлениями о трудоустройстве или отправить резюме. Но увы, это не является выходом из ситуации потому, что более 80 % всех имеющихся вакансий не размещены в газетах и на сайтах по трудоустройству. Поэтому вряд ли возможно добиться успеха, не установив контроль за своей карьерой. Это значит, что человек, начиная с этой секунды, берет на себя полную ответственность за то, что он делает, либо когда-нибудь сделает. Но как установить этот контроль? Представьте, что вы – единственный человек в компании. И теперь вы работаете только на себя, и только от ваших действий зависит, будет ли ваше предприятие конкурентоспособно. Независимо от того, кто выдает вам зарплату, вы работаете на себя. Вся ответственность лежит только на вас.
Если же вы не работаете, то представьте, что вы – главный маркетолог, от которого зависит ваше маркетинговое продвижение и представление себя на рынке труда в выгодном свете. Перестаньте перекладывать вину за свои неудачные попытки получить работу на кого-либо еще, кроме самого себя. Этим вы только усугубите и без того незавидное ваше положение. Вы и только вы ответственны за непрерывное совершенствование своих навыков и знаний для улучшения качества выполняемой вами работы, а также за тщательный поиск работы, если вы еще не трудоустроены. Именно такое отношение к работе и жизни станет основой эффективного поиска работы и скорейшего продвижения по службе.
Совет 2. Проанализируйте свое текущее положение. Человеку трудно дойти до цели, не имея представления о том, каким маршрутом ему идти. Точно также и с работой – невозможно получить желаемую работу, не имея ни малейшего представления о своих навыках, способностях и желаниях. Поэтому, прежде чем искать работу, тщательно проанализируйте себя и определите свои основные умения, за которые вам будет готов заплатить ваш будущий работодатель. Определите для себя, какие ваши навыки будут полезны компании, а также какую работу вы выполняете лучше всего. Помните, что ваша будущая работа должна приносить вам удовлетворение, в противном случае свои обязанности вы будете выполнять “кое как” и, соответственно, добьетесь не более, чем “кое-что”. Никогда не соглашайтесь на работу, противоречащую вашим истинным желаниям.
Определить навыки просто – достаточно вспомнить ту сферу деятельности, в которой вы добились наибольших успехов. При этом совершенно неважно, связаны ли ваши успехи с работой. Это может быть хобби, такое как рисование, которое вполне способно превратиться в собственное дело.
Совет 3. Определите точно, чего вы хотите достичь. Многие люди (особенно ищущие работу впервые) с огромной радостью соглашаются на первый предложенный работодателем вариант работы, вследствие того, что они не понимают, чего хотят на самом деле достичь. В тот момент ими овладевает мысль: “Ура, меня приняли на работу!”, и они сознательно подавляют в себе все сомнения относительно того, что данная работа может совершенно им не подойти.
Но что же делать? Как определить свои истинные желания? Расслабьтесь и представьте себе, что вы имеете возможность получить любую работу, о которой вы мечтаете. Какая это работа? Что относится к вашим функциональным обязанностям? Представьте свою работу через 3, 5, 10 лет. Какую должность вы занимаете сейчас? В каком городе вы работаете? В какой стране?
Теперь представьте себе компанию, в которой вы работаете. В какой сфере деятельности работает компания? Сколько человек в ней работает?
Ваше окружение. Представьте себе других сотрудников компании. Во что они одеты? Какова им манера поведения? Представьте себе своего начальника. Как он относится к вам? Какого стиля управления он придерживается?
Зарплата. Сколько вы ожидаете зарабатывать за свой труд? Сопоставьте свои ожидания с реально предлагаемой вам на собеседовании оплатой труда и убедитесь, что данный размер заработной платы обеспечит вам финансовую независимость.
Чем честнее вы будете сами с собой при ответе на указанные вопросы, тем более вероятно вы сможете определить свои истинные ожидания от будущей работы.
Совет 4. Думайте о своем будущем. Важной особенностью успешных людей является их способность предвидеть будущее на 3, 5 и даже 10 лет вперед. Безусловно, такие люди имеют значительно большие шансы при получении лучших рабочих мест. Вы не обладаете способностью предвидеть будущее? Тогда для вас хорошая новость – данную способность вы можете развить. Как? Конечно, на практике. Возьмите чистый лист бумаги и запишите, какой вы видите свою жизнь, на какой ступени карьерной лестнице вы находитесь, в какой компании работаете, какую зарплату получаете за свою работу. После этого вернитесь в реальность и задайте себе вопрос: “Какие действия я должен совершить для того, чтобы жизнь, о которой я мечтаю, стала реальностью?”. Проанализируйте свою систему ценностей, что является для вас важным, какими принципами вы руководствуетесь в своей жизни. Когда вы выделите основные ценности, вам легче будет определить сферу применения ваших усилий и направление вашей будущей деятельности. Когда человек четко представляет себе свое будущее, единственный тревожащий его вопрос: “Что я могу сделать для того, чтобы достичь своей цели?”. С точки зрения поиска работы вопрос звучит так: “Как я могу получить эту работу? Что я должен сделать для этого?”. Мысленно нарисовав картину будущего, человек с большей долей вероятности обеспечит себе желаемое будущее.
Совет 5. Установите для себя четкие цели. Люди, четко планирующие собственную жизнь, со значительно большей вероятностью достигают своих целей. Однако лишь в случае установления четких целей. Как устанавливать четкие цели? Имеется формула правильного установления жизненных целей, следуя которой человек значительно легче достигнет поставленных целей. Вот главные составляющие этой формулы:
А) Решите для себя, чего хотите именно вы. Каким вы представляете себе свое будущее: работу, семью, здоровье? Нереально достигнуть цель, которой не существует.
Б) Запишите свою цель на бумаге понятным языком. Лишь немногие люди, ставя перед собой цель, записывают ее на бумаге. Если цель не написана на бумаге, она автоматически становится желанием. А желание со временем легко может быть забыта, но написанная на бумаге цель дает необычайный стимул к ее достижению.
В) Установите граничные сроки достижения цели. Решите для себя, что в определенную дату цель должна быть достигнута, и делайте все от себя возможное для ее достижения.
Г) Определите список действий, необходимых для достижения целей. Будьте гибкими, если потребуется изменить список действий, вовремя примите решение про его изменение.
Д) Превратите выбранный список действий в план, расставьте действия по приоритетности их выполнения.
Е) Смело переходите к действиям. Многие люди, доходя до этого этапа, пугаются ответственности и не предпринимают конкретных действий. В результате все результаты, достигнутые на прошлых этапах, сводятся на нет. Возьмите за привычку каждый день делать что-нибудь, приближающее вас к вашей цели. Установите сроки выполнения вами каждого их действий.
Четкое следование данной формуле помогло многим людям определить для себя четкие цели и уверенно следовать к их достижению. Примените же ее и вы, и шансы получения вами работы вашей мечты стремительно станут увеличиваться.
Совет 6. Учитывайте реальное положение дел на рынке труда. В какой бы сфере вы не собирались работать, получаемое вами вознаграждение напрямую зависит от уровня качества служения другим людям, а также от эксклюзивности вашей работы, от того, трудно ли найти вам замену. Спросом пользуется работа, результаты труда которой актуальны другим людям – это неоспоримый факт. Хотите вы того или нет, но ваша работа есть ничто иное как товар, продающаяся на рынке под названием “рынок рабочей силы”. И также как на других рынках, на рынке рабочей силы действует закон спроса и предложения.
Покупателями на рынке труда являются работодатели, покупающие время и силы людей за определенное материальное вознаграждение. С первого взгляда все очевидно – работодатель готов платить за труд, а человек готов получать вознаграждение за свой труд, но все не так гладко как кажется. Противоречие заключается в том, что работодатель планирует получить рабочую силу за наименьшее материальное вознаграждение, а работник, напротив, заинтересован в получении наибольшей суммы денег за свой труд.
Деньги, которые платит работодатель наемному работнику, получаются им самим от других людей в виде оплаты за товары и услуги. Цель же наемного рабочего заключается в качественном выполнении своей работы и постоянном совершенствовании собственных навыков для наилучшего удовлетворения потребности людей. В противном случае такой работник может оказаться невостребованным на рынке труда. Потому, прежде чем определить сферу деятельности компании, в которой вы предпочли бы работать, очень важно определить реальную ситуацию на рынке труда.
Совет 7. Учитесь эффективному управлению своим временем. Во время своего рабочего дня человек способен тратить уйму ценного времени на абсолютно ненужные вещи, которые он мог бы эффективно использовать на выполнение своих служебных обязанностей, тем самым повысив эффективность своей работы. Но прежде чем начать выполнять работу, следует определить наиболее приоритетные для достижения цели дела и акцентировать все усилия на их выполнении. Используйте правило Парето “80 на 20” – 20 % своего времени используйте с максимальной эффективностью, выполняя самые важные дела, а остальные 80 % используйте для остальных дел, требующих большего количества времени для их выполнения.
И помните – человек, умеющий эффективно управлять своим временем имеет неоспоримое преимущество при решении работодателем кандидата на место в компании.
Совет 8. Ищите работу там, где она есть. Многим, не имеющим работу людям, свойственно жаловаться и обвинять в отсутствии работы кризис в экономике, повлекший за собой дефицит рабочих мест. Однако, статистика гласит о том, что даже во времена кризиса более 90 % населения было занято в той или иной сфере, и лишь 10 % оставались безработными. Сейчас времена кризиса позади, а интенсивность жалоб людей только возрастает. Запомните, не существует никакого кризиса! Главный кризис находится в сознании безработного человека. Миллионы рабочих мест только и ждут, когда их займут достойные профессионалы. Главное что следует помнить – рынок труда многогранен. Если у вас не получается найти работу в одной сфере, вам следует попробовать работу в другой сфере. Вы не можете с абсолютной вероятностью сказать, что какая-либо сфера вам абсолютно не подходит. Работодатели только и ждут того, когда вы предложите им свою кандидатуру. Поиски работы – это не трагедия, а всего лишь не решенная проблема, которая может быть легко решена активным поиском работы – просматривайте газеты с объявлениями о трудоустройстве, сайты, предлагающие работу, поддерживайте связь с агентствами по трудоустройству. Будьте активны, и результат не заставит себя ждать.
Совет 9. Относитесь к процессу поиска работы также ответственно, как к самой работе. Рассматривайте процесс поиска работы так, как если бы вы работали полный рабочий день, 8 часов в сутки. Будьте активны, общайтесь с полезными для вас людьми. Ошибочным решением является пассивный поиск работы, когда вы просто отправили свое резюме по электронной почте двум-трем компаниям и ждете, когда они свяжутся с вами. Подобный поиск работы может затянуться на годы, а вам ведь работа нужна уже в ближайшие дни. Поэтому с самого утра составьте план действий, что вам необходимо сделать в течении дня, и расставьте дела в порядке их приоритетности. Переходите к немедленным действиям. Встаньте утром и оденьтесь, как будто вы идете на работу. Сядьте за свой так, будто вы уже находитесь на работе. Сделайте первый свой звонок по объявлению о работе рано утром, не откладывая дела в “долгий ящик”.
И самое главное – вы не должны ощущать себя безработным. Задайте себе вопрос: “Как я могу сейчас использовать свое время наиболее эффективно?”. Каждую минуту заполните делом. Пусть каждое ваше дело будет наполнено смыслом и приближает вас к вашей настоящей работе. Не тратьте время напрасно, ведь вы находитесь на своем рабочем месте! Работайте максимально быстро и делайте все от вас зависящее. Ведите записи по каждому вашему собеседованию, чтобы эти записи всегда были у вас под рукой и вы легко могли вспомнить о встрече, даже если она проходил месяц назад.
Совет 10. Проводите предварительные исследования. Это значит, что прежде чем идти на собеседование в какую-либо компанию, вам необходимо собрать о ней максимально возможное количество информации. В этом вам поможет Интернет, в котором вы сможете собрать максимально доступную информацию. При этом, на сегодняшний день каждая крупная компания имеет свой сайт, в котором содержится необходимая вам информация. Знание компании абсолютно точно даст вам дополнительный козырь на собеседовании. Работодатели очень ценят, когда претенденты приходят на собеседование со знанием дела, обладая информацией о компании и ее месте на рынке, а не просто надеясь на “авось пронесет”. Попробуйте данный совет, и вы не будете разочарованы.
Совет 11. Тщательно подготовьтесь к собеседованию. Это значит, что вам с самого утра следует составить список вопросов, которые вы собираетесь задать потенциальному работодателю, и изучите самые распространенные вопросы, которые любят задавать раотодатели претендентам на должность. Также узнайте, кто является руководителем компании, в какой сфере деятельности компания работает и т.п. Никогда не игнорируйте подготовку к собеседованию, так как именно от качества подготовки зачастую зависит, имеется ли у вас будущее в данной компании или нет.
Совет 12. Не игнорируйте “скрытый” рынок труда. Как известно, 80 % всех вакансий нигде не публикуются – ни в прессе, ни даже в сети Интернет. Ваша задача – отыскать эти вакансии. Для этого вам следует посещать ярмарки вакансий, проводимые в вашем городе, и лично посещать потенциальных работодателей с целью подачи резюме “лично в руки”, где заодно вы сможете узнать, нет ли в компании свободных вакансий. При этом интересуйтесь не только тем, какие вакансии в компании имеются сейчас, но и какой персонал потребуется компании в будущем. Даже если вы сейчас работаете, интересуйтесь вакансиями вашего города, и быть может вы сможете получить лучшую работу, нежели вы имеете сейчас.
Совет 13. Интересуйтесь вашей будущей работой. В какой бы области вы не хотели бы работать, вам следует иметь представление о состоянии дел в этой области. Выписывайте профильные журналы, повествующие о тенденциях выбранной вами отрасли, покупайте газеты с объявлениями о работе и при помощи маркера делайте пометки напротив интересующих вас объявлений. Ищите публикации о компаниях, которые являются лидерами выбранной вами отрасли, читайте историю их успеха. Ищите развивающиеся компании, которые развивают новые направления своей деятельности и создают рабочие места. Как только вы обнаружите интересующую вас вакансию, позвоните в эту компанию и договоритесь о встрече.
Совет 14. Соблюдайте принципы получения лучшей работы. Немногие люди знают о существовании трех принципов получения любой желаемой работы, однако следование им в процессе поиска работы серьезно увеличивает шансы на получение должности. Вот эти принципы:
А) Контакты. Чем шире ваш круг общения, тем с большей вероятностью вы узнаете о вакансиях, которые не публикуются в прессе. Поэтому очень важно поддерживать отношения с другими людьми. Становитесь членом клубов по интересам и говорите вашим знакомым, что заинтересованы в смене работы и открыты для предложений.
Б) Репутация. Этот принцип является очень важным, так как репутация показывает соответствие выполняемой человеком работы этическим стандартам. Уровень поведения человека должен быть безупречным. Репутация является основным фактором получения человеком рекомендаций. Люди, прежде чем отрекомендовать вас кому-либо, должны быть уверены на 100 % в том, что ваши слова и действия соответствуют высоким нормам этики и морали.
В) Компетентность. Компетентность показывает, насколько хорошо человек выполнял предыдущую работу. Именно компетентность и характер являются определяющими факторами успеха в карьере, а потому никогда не останавливайтесь на достигнутом и совершенствуйте свои навыки и умения.
Совет 15. Развивайте 7 качеств успеха на работе. Каждый работодатель ищет такого работника, который соответствует вакантной должности. Так или иначе, существуют основные 7 качеств, наличие которых каждый работодатель хочет видеть в человеке. Вот они:
А) Интеллигентность. Интеллигентность является совокупностью способностей человека, обеспечивающей успех любого начинания, и включает в себя способность планировать, организовывать, устанавливать приоритеты, отлично выполнять свою работу. Благодаря интеллигентности человек способен противостоять трудностям на работе.
Б) Лидерские качества. Это способность сотрудника брать на себя ответственность за результаты работы и не сваливать неудачи на других людей.
В) Добропорядочность. Это честность человека как к другим людям, так и к самому себя. Это способность человека принять как свои достоинства, так и свои недостатки. Также это способность не отзываться плохо о своих предыдущих работодателях даже тогда, когда с прошлого места работы человека уволили.
Г) Способность располагать к себе людей. Такие люди лучше находят общий язык со своими коллегами и легче выполняют порученную им работу. Это способность эффективно работать в команде.
Д) Компетентность. Это – основа карьерного роста, способность устанавливать приоритеты и качественно выполнять работу.
Е) Смелость. Это означает способность бороться с трудностями и принимать на себя новую работу, свободно высказывать свою точку зрения.
Ж) Внутренняя сила. Это решимость и выносливость. Человек, обладающий внутренней силой, всегда остается невозмутимым и решительно идет к намеченной цели.
Обладая перечисленными качествами, человек может рассчитывать на получение любой даже самой ответственной работы. Поэтому крайне важно развивать эти качества в себе. И тогда никакое собеседование вам будет не страшно, а процесс поиска работы вашей мечты будет в радость, а не в тягость.
Автор: Антон Ясыр
для сайта therapy.by